Cinque mesi senza LTI (Lost Time Injury)
Nel settembre 2021 SecoTools ha raggiunto una pietra miliare nel suo impegno per la sicurezza sul lavoroFagersta, novembre 2021 – Un LTI è un infortunio che comporta l'assenza del dipendente dal luogo di lavoro. Si tratta di incidenti legati al lavoro, che possono avvenire negli uffici o nell unità produttive di Seco Tools oppure durante una visita a clienti. Dall' LTI (Lost time Injury) vengono esclusi i viaggi da e verso il lavoro o gli incidenti che avvengono a casa durante il lavoro da remoto. "Gli LTI sono legati ai rischi sul posto di lavoro e alle circostanze sotto il controllo di Seco. Se stai lavorando da casa e versi caffè caldo su te stesso o inciampi sulle scale, non si parla di LTI. Neanche le lesioni da sforzo ripetitivo fanno parte dei "Lost time injure", poiché fanno parte di altre tipologie di infortunio", spiega Maria Blomqvist, responsabile della sostenibilità in Seco tools.
Gli infortuni con assenza dal lavoro (Lost Time Injury, LTI) si verificano quando un lavoratore subisce un infortunio che determina un'assenza dal lavoro o un ritardo nella produttività lavorativa.
Non è una grande sorpresa che i maggiori rischi si trovino all'interno della produzione. È qui che le lesioni da schiacciamento e i tagli alle dita e alle mani sono fortemente presenti. "Non è insolito che si verifichino incidenti quando qualcuno cerchi di raggiunge spazi ristretti con le mani", spiega Coordinatore EHS di Seco, Bénédicte Lindblom.
È abbastanza insolito che passino cinque mesi senza che si verifichino LTI all'interno di qualsiasi reparto produttivo in Seco.
Maria Blomqvist è una dipendente dell'azienda dal 2012 e mai prima d'ora ha visto passarei così tanti mesi senza LTI, né crede che questo sia un risultato comune in qualsiasi altra unità produttiva all'interno del Gruppo Sandvik. "Da diversi anni ci concentriamo rigorosamente sulla sicurezza, a causa della nostra precedente tendenza negativa. Quello che stiamo vedendo ora è il risultato di diversi anni di duro lavoro, in cui abbiamo dato la massima priorità alla risoluzione di questi problemi. Sfortunatamente, il record è ora infranto, ma siamo estremamente orgogliosi e soddisfatti di quanto tempo sia passato senza che sia stato segnalato alcun LTI. Siamo anche altrettanto felici della cultura presente all'interno dell'azienda, dove è naturale segnalare rischi e incidenti anche se ciò significa infrangere un record. Questa è la chiave per prevenire incidenti futuri", spiega Maria Blomqvist.
La segnalazione continua e la condivisione di informazioni sono importanti per essere proattivi e prevenire gli incidenti sul lavoro (lti). Tali informazioni vengono condivise anche con altre unità all'interno del Gruppo Sandvik, in modo che tutti possano essere consapevoli di ciò che è successo e, a lungo termine, impedire che accada di nuovo. "Forniamo anche informazioni sull'importanza di utilizzare correttamente i dispositivi di protezione e aiutiamo i nostri dipendenti ad adattare e preparare le attrezzature per coloro che le utilizzeranno", continua Maria. "Condurre ispezioni di sicurezza ed eseguire analisi dei rischi sono anche questi elementi fondamentali per evitare LTI (Lost time Injuries) e aumentare la sicurezza sul lavoro." aggiunge Bénédicte.
Tuttavia, la chiave per raggiungere e mantenere un buon livello di sicurezza in azienda è creare una cultura sulla sicurezza e un clima sul posto di lavoro in cui tutti si assumano la propria parte di responsabilità. "Per essere in grado di prevenire gli incidenti, non ci può essere alcun timore di segnalare rischi e incidenti. Incoraggiamo la segnalazione, in quanto previene gli incidenti", sottolinea Bénédicte, con la conferma di Maria.
"Un LTI (Lost time Injury) significa che abbiamo fallito in sicurezza. Si dice comunemente che ogni dieci-quindici incidenti uno si traduca in LTI. Pertanto, è importante segnalare tutti gli incidenti, compresi quelli che si sono rivelati non gravi", afferma, sottolineando che è anche importante che ognuno tenga conto della propria sicurezza. "Si tratta di aderire alle linee guida e non prendere scorciatoie, utilizzando i giusti dispositivi di protezione, scarpe adeguate in inverno e così via. In Seco, abbiamo creato un clima in cui tutti si sentono coinvolti e responsabili della sicurezza collettiva. Sebbene la responsabilità ultima ricada sui manager, questi non possono essere ovunque e/o vedere tutto. Si tratta quindi di prendersi cura l'uno dell'altro".
