Fem månader utan LTI – resultatet av långt och idogt arbete
Fagersta, november 2021 – I september 2021 passerades en milstolpe i Secos säkerhetsarbete. Det hade då gått fem månader sedan det senast förekom någon LTI (Lost Time Injury) globalt inom företaget. Bakom detta ligger ett hårt arbete som är viktigt att upprätthålla.Fagersta, november 2021 – Lost Time Injury (LTI) är skador som uppstår på arbetsplatsen och som gör att en anställd inte kan jobba. Det handlar här om akuta händelser kopplade till arbetet, antingen på någon av Secos anläggningar eller vid tjänstebesök hos exempelvis kunder. Resor till och från arbetet eller olyckor i hemmet vid distansarbete räknas dock inte in. ”LTI är kopplat till risker på arbetsplatsen och sådana omständigheter som Seco råder över. Om du jobbar hemma och spiller hett kaffe över dig eller snubblar i trappan, så räknas det inte som LTI. Inte heller förslitningsskador omfattas, då det finns andra sätt att mäta dem”, säger Maria Blomqvist, hållbarhetschef på Seco.
Med ovan sagda är det kanske inte någon större överraskning att de största riskerna återfinns på produktionssidan. Kläm- och skärskador på fingrar och händer är här kraftigt överrepresenterade. ”Det är inte ovanligt att det sker olyckor när man ska nå in med händerna i trånga utrymmen”, säger Bénédicte Lindblom, EHS-samordnare på Seco.
Att det går fem månader utan någon LTI på hela Seco är mycket ovanligt. Maria Blomqvist har arbetat i företaget sedan 2012 och har aldrig upplevt det tidigare. Hon tror inte heller att det är så vanligt på andra enheter inom Sandvikkoncernen. Ändå måste man ta resultaten för vad de är, menar hon. ”Vi har haft stort fokus på säkerheten under några år, eftersom vi tidigare hade en negativ trend. Det vi nu ser är resultatet av flera års idogt arbete, där dessa frågor haft topprioritet. Tyvärr är nu rekordet brutet, men vi är så klart superstolta och glada över hur länge vi klarade oss utan någon LTI. Vi är också precis lika glada över den öppna kulturen vi har inom företaget där det är självklart att rapportera in allt som händer oavsett om det leder till att ett rekord bryts. Det är nyckeln till att lyckas förhindra olyckor i framtiden”, säger hon.
Att kontinuerligt rapportera och informera om sådant som händer är viktiga delar i Secos arbete för att vara proaktiva och undvika olyckor på arbetsplatserna. Denna information delas också med andra enheter inom Sandvikkoncernen, så att alla kan ta del av vad som händer och i förlängningen förhindra att det sker i framtiden. ”Vi informerar också om vikten av att använda skyddsutrustning på rätt sätt och hjälper våra anställda att anpassa och utforma utrustningen efter dem som ska använda den”, berättar Maria. ”Att göra skyddsronder och utföra riskanalyser är också viktiga delar av vårt säkerhetsarbete”, fyller Bénédicte i.
Det mest centrala för att nå och upprätthålla god säkerhet är dock att skapa en säkerhetskultur och ett klimat där alla tar sin del av ansvaret. ”För att kunna undvika olyckor ska det inte finnas någon rädsla att rapportera risker och tillbud. Vi uppmuntrar rapportering då det förebygger olyckor, understryker Bénédicte och får medhåll av Maria. ”En LTI betyder att vi har misslyckats. Man brukar säga att det går tio till femton tillbud på en LTI. Därför är det viktigt att rapportera in alla tillbud, även de där det har gått bra, säger hon och menar att det också är viktigt att alla tänker på sin egen säkerhet. ”Det handlar om att följa alla riktlinjer och inte ta genvägar, utan att använda rätt skyddsutrustning, ha ordentliga skor på vintern och så vidare. För oss handlar det om att skapa ett klimat där alla är delaktiga och känner ansvar för vår gemensamma säkerhet. Även om cheferna är ytterst ansvariga så kan de inte vara överallt eller se allt. I grund och botten handlar det om omtanke om varandra”.
